Le bilan de compétences est, non seulement, un inventaire des compétences, mais également une exploration de vos potentialités. Le bilan de compétences peut-être mis en œuvre dans le cadre du DIF.

Il aide à prendre conscience de :

• - Ce que vous êtes
• - Ce que vous réalisez concrètement
• - Ce que vous savez faire
• - Ce que vous voulez faire

Il vous permet ainsi de mieux définir votre projet professionnel grâce à :

• - Une analyse de votre personnalité et de vos savoir-faire.
• - Une redécouverte des étapes marquantes de votre vie professionnelle et personnelle.
• - Un recensement des informations permettant de construire un argumentaire (valide la cohérence entre le profil et le projet).

Le bilan de compétences s'articule en 3 phases :

PHASE 1

Contractualisation (obligatoire, gratuit et sans engagement). Entretien préliminaire permettant de prendre contact avec le bénéficiaire.

PHASE 2

Investigation / confrontation.

PHASE 3

Formalisation du projet professionnel.