Notre processus de recrutement est construit afin de vous proposer les meilleurs candidats en adéquation avec le profil recherché (qualifications, compétences, valeurs humaines) et ainsi permettre une intégration rapide et efficace. Ce processus comporte 3 grandes étapes pouvant varier suivant notre degré d'intervention :

1. Préparation

• - Définition du profil et du poste
• - Connaissance de l'environnement de l'entreprise (politique, culture, valeurs).
• - Rédaction et diffusion de l'annonce.

2. Pré-sélection

• - Sélection des CV's.
• - Entretien téléphonique.

3. Evaluation et sélection

• - Convocation entretien, contrôle des diplômes et de l'expérience professionnelle.
• - Tests ciblés en fonction des profils.
• - Contrôle de références en accord avec le candidat.
• - Présentation des candidats avec dossier.

La 3ème étape est aussi bien mise en oeuvre dans le cadre de la mobilité / recrutement interne que dans l'aide à la décision des employeurs qui gèrent leur recrutement. En fonction des étapes qui nous seront confiées, nos missions de recrutement incluent une clause de garantie de résultat pouvant aller jusqu'à 6 mois selon les profils.